平心在线:谁人只会招人的HR,被裁了!

admin 2个月前 (07-21) 民生 44 1

同伙小娜每月能招聘100销售职员,然则却在年度审核的时刻,出现在了裁员名单上。

缘故原由很简朴,由于小娜只懂专一招聘,对于员工体贴和薪酬设计一无所知,甚至不懂留存。只管招聘业绩突出,却照样成为了企业的无用之人。

疫情把HR又推上了风口浪尖。
北京疫情反扑后,有不少企业再次实行了在家办公,为了节约人力成本,有的企业只发放了70%的薪资。 这种不合理的成本把控对于许多HR来说都是一大难题。
实在成本把控不只是简朴的降薪裁员,若何提出更有激励效应的绩效方案,若何流出焦点人才也是磨练HR能力的要害时刻。

 

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今年由于疫情的突发许多企业都面临着生计的磨练,云南一企业中的HRD提交了一份《关于疫情下人工成本控制的讲述》,效果却收到了CEO言辞猛烈的邮件回复。
CEO在邮件中指出正直企业生死存亡要害之际,希望HRD能够提出有建设性的意见,而且质问道:“岂非HRD真的就是你职业生涯的终点吗?”   厥后在HRD针对邮件再次举行回复后,该CEO又邮件回复直指人力资源部门的十宗罪,而且宣布将“除去整个人力资源部”!
这件事在网络上瞬间引发烧议,相比于CEO的除去人力资源部门的决议,作为HR们更想知道, 人力,真是是企业中“最没用”的部门吗?HR是否是最边缘化的岗位呢?

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大部分基础岗位的HR都以为自己人为少得可怜。

操不完的心,干不完的活,背不完的锅。尤其传统行业,只管事情很忙、加班许多,但在企业中的受重视水平低,事情模块单一,事情四五年,拿着五六千的薪水,是常有的事情。
甚至有数据显示有不少从业者5年都在做基础岗位。

小公司的HR像是“打杂的”,寄快递、领办公用品,甚至电脑坏了也要卖力修理解决。几年下来,专业能力没什么提升,快递营业倒是炉火纯青。,

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